В современном мире востребованность юридических услуг несомненна и оправдана, что вполне объяснимо: обилие правовой информации – как в форме основополагающих постулатов Закона, так и в форме ведомственных подзаконных актов локального действия – создает известные проблемы. Изучение этого огромного массива едва ли под силу даже самому талантливому руководителю, да в этом и нет необходимости.
Участие специалистов в решении правовых вопросов предприятия
В последние годы большой популярностью пользуется юридический аутсорсинг – передача специфических функций сторонним компаниям, что предоставляет ощутимые преимущества:
• возможность выбора именно той компании, которая ориентирована на решение определенных правовых вопросов. Узкая специализация в юриспруденции имеет большое значение, т.к. позволяет добиться подлинного мастерства, а это гарантирует качество услуги;
• обращение к юристам производится по мере надобности – на период обеспечения какой-либо сделки, на время налоговой проверки и т.п. Другими словами, есть возможность добиться экономии средств на оплату труда специалистов;
• опыт компаний, привлекаемых для решения насущных правовых проблем, как правило, касается всех отношений, непосредственно связанных с ними. К примеру, сотрудники компании, постоянно занимающейся налоговыми спорами, прекрасно осведомлены обо всех специфических механизмах, имеют знакомства в фискальных органах, что значительно облегчает взаимодействие.
Сопутствующие выгоды: руководителям предприятий не приходится заботиться о юристах как о штатных работниках – решать проблемы с отпусками и больничными листами, обеспечивать оргтехникой и новейшим программным обеспечением. В данном случае они используются как временные наемные работники, привлеченные для решения конкретной задачи. Причем, в силу вышеприведенных обстоятельств, их труд весьма эффективен.
Кроме того, юридический аутсорсинг осуществляется на основе договора, в котором можно предусмотреть любые разумные условия – скажем, выгодным для себя образом расшифровать понятие «ненадлежащее качество оказания услуги». Проще говоря, специалисты обязаны добиться определенного результата – выигрыша дела в суде, обеспечения прозрачности сделки. В противном случае условия договора считаются выполненными не в полном объеме, что влияет на размер вознаграждения.
Следует оговориться, что многие руководители предпочитают обходиться собственным штатом сотрудников-юристов – в основном, в случаях, когда функционирование предприятия требует постоянного юридического сопровождения.
Виды юридических услуг
Вне зависимости от формы оказания юридических услуг, специалисты, привлекаемые для реализации своих профессиональных навыков, призваны решать множество задач. Их можно подразделить на внешние и внутренние.
Последние состоят в решении вопросов, связанных с созданием и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с правовым контролем за применением дисциплинарных взысканий. Сюда входит также контроль за соблюдением законности при приеме на работу новых сотрудников, при увольнениях по различным основаниям, при переводах и перемещениях, консультации и многое другое.
Внешние задачи более многочисленны. Это, в частности:
• составление договоров с контрагентами;
• обеспечение досудебного урегулирования споров;
• контроль деловой переписки;
• сопровождение дел в судах;
• представительские функции при взаимодействии с государственными (в том числе контролирующими) органами, партнерами и конкурентами;
• подготовка юридической документации и пр.
Сюда же относится и такая специфическая функция, как взыскание долгов. Здесь уместно воспользоваться услугами сторонней компании – например, компании «Юридическое сопровождение бизнеса», представляющей себя в данном сегменте оказания услуг.
Требования к юристам
Качественная составляющая юридических услуг крайне важна, она в немалой степени определяет рентабельность любого предприятия и организации, исключает или минимизирует риски, поэтому вопрос о выборе соответствующей компании исключительно важен. Как уже говорилось, в этом смысле гораздо предпочтительнее фирмы, ориентированные на узкую правовую специализацию, но окончательный выбор – за руководителем предприятия.
Все перечисленные задачи, стоящие перед юристами, предполагают наличие отменных профессиональных навыков, всесторонней теоретической подготовки, солидного базиса освоенных правоприменительных методик.
Кроме того, решая вопрос о привлечении конкретной компании, необходимо ознакомиться с ее «послужным списком» – в юриспруденции показателем успешности выступают такие критерии как: срок, в течение которого компания осуществляет профессиональную деятельность; баланс выигранных/проигранных судебных дел; наличие научных публикаций, статей в специальных изданиях и некоторые другие показатели. Один из самых объективных критериев – отзывы о работе компании, оставленные независимыми субъектами правоотношений. | 
НОВЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ
НОВОСТИ
НОВЫЕ СТАТЬИ