|
Реклама. ООО "ГК "Велунд Сталь НН" ИНН 5262389270 Erid: 2SDnjdZde8T
| |
Под оценкой профессиональных рисков понимают идентификацию всех опасностей для сотрудников на рабочем месте либо в процессе трудовой деятельности. Показатель риска состоит из величины возможных опасностей, тяжести и последствий. Согласно действующему законодательству данная услуга необходима для всех организаций и предприятий вне зависимости от формы собственности.
Действия работодателя
Владелец компании обязать уведомить наемных сотрудников о наличии подобных опасностей в подробной форме. Это означает, что работник имеет право знать о охране труда и условиях работы, а также о принимаемых защитных мероприятиях.
Со стороны работодателя оценка профессиональных рисков производится согласно этапов: определение опасности, классификация уровня профессиональных опасностей, разработка мер по снижению выявленных уровней.
Проведение оценки: методика
Точно оценить профессиональные опасности и риски на предприятии можно с помощью модифицированной методики Файна-Кинни. Здесь берут за основу произведение трёх главных критериев — вероятность, частоту и последствия. То есть, величина риска состоит из произведения этих параметров: Ч (частота) × В (вероятность) × П (последствия) = В (величина риска).
Перечень опасностей
Управление профессиональными рисками учитывает виды опасностей:
- механические;
- электрические;
- термические;
- климатические;
- биологические;
- шумовые;
- световые;
- вибрационные.
Сюда же включены риски из-за недостаточного количества кислорода на рабочем месте, опасности, связанные с химическим воздействием, шумовым. Также учитывают неионизирующее излучение, пожары, травмирование животными, растениями, риски утонуть, упасть с большой высоты и многое другое.
Оценка и выходные данные
Работодатель или уполномоченное лицо проводят следующие мероприятия:
- идентификацию предполагаемого риска по классификатору опасностей;
- расчет уровней риска;
- возможность управления опасностями согласно проведенному расчету;
- оформление карты, оценки и отчёта.
На выходе получается готовый реестр для конкретной организации, учитывающий оценку, проработку, готовую карту, отчётные данные, таблицы и другую достоверную информацию. Документация составляется в соответствии со статьями 212 и 219 ТК РФ. |