Центральный металлический порталлучшие сервисы для Вашего бизнеса

 ГЛАВНАЯ   НОВОСТИ   МЕТАЛЛОТОРГОВЛЯ   ОБЪЯВЛЕНИЯ   ПРАЙСЫ   КОМПАНИИ   СТАТЬИ   РАБОТА   ФОРУМ   ГОСТы   МАРОЧНИК   КАЛЬКУЛЯТОР   БИРЖЕВЫЕ ЦЕНЫ   ВЫСТАВКИ   

Полезные статьи -> Работа, профессии -> Трудоустройство -> Прием на работу кадровика - собеседование, оценка качеств сотрудника

Прием на работу кадровика - собеседование, оценка качеств сотрудника

Реклама. ООО ГК "Велунд Сталь НН" ИНН 5262389270 Erid: 2SDnjeFnkz4

Грамотно организованное и реализованное собеседование помогает получить исчерпывающую информацию о кандидате на должность кадровика. Опираясь на собранные сведения, рекрутер может принять окончательное решение о приеме либо об отказе в найме. От этого решения напрямую зависит и эффективность функционирования фирмы в целом. Именно поэтому схема проведения тестирования и собеседования разрабатывается заранее. Необходимо комплексно оценить не только профессиональные компетенции, но и личные свойства соискателя, степень его мотивации.

Умения и знания, необходимые кадровику

Сотрудники, претендующие на должность кадровика, должны иметь достаточный запас знаний и практических умений. Наиболее строго отбираются соискатели, планирующие занять место кадровика шестого квалификационного уровня.

Что касается теоретической подкованности, сотрудник по работе с кадрами должен легко ориентироваться в актуальном законодательстве, различных регламентах и инструкциях. К требуемым навыкам практического характера относятся:

  1. Умение вести профильное делопроизводство, работать с кадровой документацией. Это одно из ключевых условий для приема на должность.
  2. Знание базовых программных продуктов, соответствующего обеспечения.
  3. Навык работы с большими объемами данных, аналитическое мышление.
  4. Способность контролировать и корректировать работу персонала.

Подтянуть и закрепить уже имеющиеся знания поможет центр переподготовки Эффеком.

Как оцениваются качества кадровика

Среди традиционных техник по оцениванию качеств потенциального кадровика находятся анкетирование, тестирование, решение практических кейсов. А самым востребованным способом оценки является, безусловно, собеседование кадровика при приеме на работу. В ходе личной беседы между рекрутером и соискателем можно сформировать цельный образ кандидата.

Еще одним способом оценки является так называемая проверка рекомендаций. Техника недостаточно объективна, однако часто используется в ходе собеседования. Она подразумевает под собой проверку достоверности той информации, которую соискатель предоставил рекрутеру.

Более продвинутым способом оценки качеств является техника «ассессмент-центр». Это комплексная инновационная методика, предполагающая сразу несколько упражнений, тестов и интервью. Ассесмент-центр более часто используется крупными фирмами.

Тест для кадровика при приеме на работу

Тесты, предлагаемые кандидатам, должны проверять как практические умения соискателя, так и степень его теоретической подготовки. Они позволяют рекрутеру выявить слабые профессиональные стороны соискателя.

Так, прием на работу кадровика должен сопровождаться сразу несколькими проверочными тестами, направленными на:

  1. Проверку знаний об алгоритме взаимодействия с персональными данными.
  2. Оценку скорости ориентации кандидата в кадровой документации.
  3. Проверку знаний о текущих нововведениях в сфере труда, в том числе об индексации, о порядке увольнения и оформлении больничных.
  4. Оценку лидерских качеств. Они необходимы кадровику для того, чтобы руководить кадровой службой, взаимодействовать с персоналом.

Когда кадровику нужно повышать квалификацию

Под повышением квалификации понимается плановое совершенствование имеющихся знаний, наработка новых умений. Законом не установлена оптимальная частота переподготовки кадровиков. Однако законодательство, касающееся труда, претерпевает изменения буквально каждый год. Поэтому кадровикам следует своевременно изучать новые регламенты и понимать алгоритм работы с новыми требованиями.

Наилучшим способом для этого станет повышение квалификации кадровиков дистанционно. А для удобного ознакомления с нововведениями и понимания их сущности будет полезен портал для кадровика-практика и HR-специалиста.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ:



запомнить  Регистрация

Добавить объявление Добавить прайс
Реклама. ООО "Фокс Металл". Erid: 2SDnjckWYek
Реклама. Erid: 2SDnjdGBzgg

Металлоторговля:
Объявления
Прайсы (по торг. позициям)
Прайсы (в файлах)

Марки металлов
Калькулятор веса металла

Новости

Статьи

- Работа, профессии

+ Обучение профессиям, курсы

+ Руководства, справочники по профессиям

- Трудоустройство

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала для предприятий

Особенности поиска работы в промышленности

Поиск работы в промышленной сфере

Токари и фрезеровщики - особенности поиска работы

Особенности работы в магазинах электроники и бытовой техники

Основные аспекты приема на работу иностранных граждан

Распространенные должности в сфере общественного питания

Как частный мастер по электрике может заработать

Распространенные виды работы в Москве

Основные направления подбора персонала

Работа за границей для украинцев

Распространенные виды вакансий для производства

Прием на работу кадровика - собеседование, оценка качеств сотрудника

НОВЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

15:08 Двутавр 30К1 С355 ГОСТ Р 57837-17

15:08 Двутавр 40К3 С255 ГОСТ Р 57837-17

15:08 Двутавр 40К2 09Г2С ГОСТ Р 57837-17

15:07 Двутавр 40К2 Ст3сп/пс ГОСТ Р 57837-17

13:59 Трубоэлектросварочные агрегаты (ТЭСА)

13:56 Транспортная механизация для перемещения труб

13:52 Инструментальная оснастка (клети, валки, ножи, штампы)

12:31 Швеллер гнутый 140Х60Х6 09Г2С ГОСТ 8278-83

12:30 Швеллер гнутый 120Х70Х5 Ст3сп/пс ГОСТ 8278-83

12:14 Труба профильная прямоугольная 160Х120Х4 ст.09Г2С ГОСТ 30245

НОВОСТИ

28 Февраля 2024 17:36
Механизированная заготовка дров (подборка видео)

29 Февраля 2024 17:23
Список 10 стран-лидеров по выплавке стали в январе 2024 года

29 Февраля 2024 16:16
”ОДК” в 2024 году установит более 200 новых станков на заводе авиадвигателей в Рыбинске

29 Февраля 2024 15:24
Япония в январе увеличила выплавку стали на 4%

29 Февраля 2024 14:09
Онлайн-продажи ”ММК” в 2023 году достигли рекордного уровня

29 Февраля 2024 13:05
Выплавка стали в Германии в январе выросла на 4,9% год к году

НОВЫЕ СТАТЬИ

Антиквариат и предметы старины

Холодногнутые профили для металлоконструкций и быстровозводимых зданий

Грузоподъемное оборудование «Атлант Кран»

Металлочерепица для кровельных работ

Труба профильная для металлоконструкций

Доска обрезная для ремонта и строительства

Особенности изоляционного покрытия труб от Завода «АнтикорВУС»

Экономим на покупках - кэшбэк в METRO (МЕТРО)

Трубы в строительстве сооружений и коммуникаций

Распространенные средства автоматизации технологических процессов

Трубы для газопроводов и прочих сфер промышленности

Как начать онлайн обучение покеру бесплатно?

Поставщик тканей проверенный временем

Реестр специалистов НОСТРОЙ

Аргонная сварка: сфера применения и особенности работы

Забор из металлического штакетника: эстетика и надежность для вашего двора

Лазерная резка стали: Основы, Преимущества и Недостатки

Алюминий литейный

 ГЛАВНАЯ   НОВОСТИ   МЕТАЛЛОТОРГОВЛЯ   ОБЪЯВЛЕНИЯ   ПРАЙСЫ   КОМПАНИИ   СТАТЬИ   РАБОТА   ФОРУМ   ГОСТы   МАРОЧНИК   КАЛЬКУЛЯТОР   БИРЖЕВЫЕ ЦЕНЫ   ВЫСТАВКИ   

Top.Mail.Ru

О портале : Информация и правила : Реклама : Тарифы для компаний : Наши контакты : Связаться : Личный кабинет : Регистрация

2009-2024 © Любое копирование материалов без активной ссылки на metallicheckiy-portal.ru запрещено!
Использование материалов в печатных изданиях только с разрешения администрации портала.