Центральный металлический порталлучшие сервисы для Вашего бизнеса

 ГЛАВНАЯ   НОВОСТИ   МЕТАЛЛОТОРГОВЛЯ   ОБЪЯВЛЕНИЯ   ПРАЙСЫ   КОМПАНИИ   СТАТЬИ   РАБОТА   ФОРУМ   ГОСТы   МАРОЧНИК   КАЛЬКУЛЯТОР   БИРЖЕВЫЕ ЦЕНЫ   ВЫСТАВКИ   

Полезные статьи -> Работа, профессии -> Трудоустройство -> Прием на работу кадровика - собеседование, оценка качеств сотрудника

Прием на работу кадровика - собеседование, оценка качеств сотрудника

Реклама. ООО "ГК "Велунд Сталь НН" ИНН 5262389270 Erid: 2SDnjdZde8T

Грамотно организованное и реализованное собеседование помогает получить исчерпывающую информацию о кандидате на должность кадровика. Опираясь на собранные сведения, рекрутер может принять окончательное решение о приеме либо об отказе в найме. От этого решения напрямую зависит и эффективность функционирования фирмы в целом. Именно поэтому схема проведения тестирования и собеседования разрабатывается заранее. Необходимо комплексно оценить не только профессиональные компетенции, но и личные свойства соискателя, степень его мотивации.

Умения и знания, необходимые кадровику

Сотрудники, претендующие на должность кадровика, должны иметь достаточный запас знаний и практических умений. Наиболее строго отбираются соискатели, планирующие занять место кадровика шестого квалификационного уровня.

Что касается теоретической подкованности, сотрудник по работе с кадрами должен легко ориентироваться в актуальном законодательстве, различных регламентах и инструкциях. К требуемым навыкам практического характера относятся:

  1. Умение вести профильное делопроизводство, работать с кадровой документацией. Это одно из ключевых условий для приема на должность.
  2. Знание базовых программных продуктов, соответствующего обеспечения.
  3. Навык работы с большими объемами данных, аналитическое мышление.
  4. Способность контролировать и корректировать работу персонала.

Подтянуть и закрепить уже имеющиеся знания поможет центр переподготовки Эффеком.

Как оцениваются качества кадровика

Среди традиционных техник по оцениванию качеств потенциального кадровика находятся анкетирование, тестирование, решение практических кейсов. А самым востребованным способом оценки является, безусловно, собеседование кадровика при приеме на работу. В ходе личной беседы между рекрутером и соискателем можно сформировать цельный образ кандидата.

Еще одним способом оценки является так называемая проверка рекомендаций. Техника недостаточно объективна, однако часто используется в ходе собеседования. Она подразумевает под собой проверку достоверности той информации, которую соискатель предоставил рекрутеру.

Более продвинутым способом оценки качеств является техника «ассессмент-центр». Это комплексная инновационная методика, предполагающая сразу несколько упражнений, тестов и интервью. Ассесмент-центр более часто используется крупными фирмами.

Тест для кадровика при приеме на работу

Тесты, предлагаемые кандидатам, должны проверять как практические умения соискателя, так и степень его теоретической подготовки. Они позволяют рекрутеру выявить слабые профессиональные стороны соискателя.

Так, прием на работу кадровика должен сопровождаться сразу несколькими проверочными тестами, направленными на:

  1. Проверку знаний об алгоритме взаимодействия с персональными данными.
  2. Оценку скорости ориентации кандидата в кадровой документации.
  3. Проверку знаний о текущих нововведениях в сфере труда, в том числе об индексации, о порядке увольнения и оформлении больничных.
  4. Оценку лидерских качеств. Они необходимы кадровику для того, чтобы руководить кадровой службой, взаимодействовать с персоналом.

Когда кадровику нужно повышать квалификацию

Под повышением квалификации понимается плановое совершенствование имеющихся знаний, наработка новых умений. Законом не установлена оптимальная частота переподготовки кадровиков. Однако законодательство, касающееся труда, претерпевает изменения буквально каждый год. Поэтому кадровикам следует своевременно изучать новые регламенты и понимать алгоритм работы с новыми требованиями.

Наилучшим способом для этого станет повышение квалификации кадровиков дистанционно. А для удобного ознакомления с нововведениями и понимания их сущности будет полезен портал для кадровика-практика и HR-специалиста.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ:



запомнить  Регистрация

Добавить объявление Добавить прайс
Реклама. ООО "Фокс Металл". Erid: 2SDnjckWYek
Реклама. ООО "НТЦ "АПОГЕЙ" Erid: 2SDnjdNQken

Металлоторговля:
Объявления
Прайсы (по торг. позициям)
Прайсы (в файлах)

Марки металлов
Калькулятор веса металла

Новости

Статьи

- Работа, профессии

+ Обучение профессиям, курсы

+ Руководства, справочники по профессиям

- Трудоустройство

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала для предприятий

Особенности поиска работы в промышленности

Поиск работы в промышленной сфере

Токари и фрезеровщики - особенности поиска работы

Особенности работы в магазинах электроники и бытовой техники

Основные аспекты приема на работу иностранных граждан

Распространенные должности в сфере общественного питания

Как частный мастер по электрике может заработать

Распространенные виды работы в Москве

Основные направления подбора персонала

Работа за границей для украинцев

Распространенные виды вакансий для производства

Прием на работу кадровика - собеседование, оценка качеств сотрудника

НОВЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

10:08 Труба медная для водоснабжения 15х0.5 мм Cu-DHP ГОСТ 32598-2

10:08 Медный лист холоднокатаный 10 мм М3р ГОСТ 1173-2006

10:05 Медный лист холоднокатаный 1.9 мм М2 ГОСТ 1173-2006

10:05 Медный лист холоднокатаный 1.2 мм М1ф ГОСТ 1173-2006

10:04 Медный лист холоднокатаный 0.7 мм М1р ГОСТ 1173-2006

10:03 Медный пруток прессованный 40 мм М3 ГОСТ 1535-2016

10:02 Медный пруток тянутый 4.5 мм М0 ГОСТ 1535-2016

09:58 Алюминиевая полоса 50х5 мм АД31 ГОСТ 15176-89

09:56 Алюминиевая проволока 2.6 мм АМц ГОСТ Р 57517-2017

09:54 Алюминиевая проволока 2.6 мм АД ГОСТ Р 57517-2017

НОВОСТИ

4 Ноября 2024 17:25
Самодельные тиски с подвижной задней губкой

5 Ноября 2024 15:03
На Новосибирской ТЭЦ-3 демонтируют турбину для последующей модернизации

5 Ноября 2024 14:08
Погрузка угля на ЗабЖД за 10 месяцев с начала года выросла на 10,9%

5 Ноября 2024 13:19
Турецкий импорт стального лома за 9 месяцев вырос на 6,3%

5 Ноября 2024 12:26
”Северсталь” представила на ”Металл-Экспо’2024” уникальные продукты и технологии

5 Ноября 2024 11:40
Запасы готовой стали в Китае в конце октября упали на 4,2%

НОВЫЕ СТАТЬИ

Светодиодный LED экран: экран для рекламы

Приключение Рабимена - новая игра на смартфонах

Надеждинский металлургический завод: производственные мощности и направления деятельности

Что влияет на стоимость ДМС для компании и как ее снизить?

Аренда спецтехники при строительстве

Как проверить юридических лиц и контрагентов

Инструменты для скрепления стреппинг лент

Мебельная фурнитура для современной мебели

Как выбрать между вертикальными и горизонтальными дизайнерскими радиаторами?

Входная дверь в частный дом

Устройство дуговой защиты для энергоустановок

Противопожарные двери: виды и особенности

Особенности ремонта автоматических ворот

Технология производства кирпича ручной формовки: искусство в каждой детали

Разработка проекта санитарно-защитной зоны: основные аспекты

Профнастил для облицовки кровель и стен: мифы и факты

Оборудование для автоматической групповой упаковки в термоусадочную пленку

Алюминий литейный

 ГЛАВНАЯ   НОВОСТИ   МЕТАЛЛОТОРГОВЛЯ   ОБЪЯВЛЕНИЯ   ПРАЙСЫ   КОМПАНИИ   СТАТЬИ   РАБОТА   ФОРУМ   ГОСТы   МАРОЧНИК   КАЛЬКУЛЯТОР   БИРЖЕВЫЕ ЦЕНЫ   ВЫСТАВКИ   

Top.Mail.Ru

О портале : Информация и правила : Реклама : Тарифы для компаний : Наши контакты : Связаться : Личный кабинет : Регистрация

2009-2024 © Любое копирование материалов без активной ссылки на metallicheckiy-portal.ru запрещено!
Использование материалов в печатных изданиях только с разрешения администрации портала. (1)