Основные направления подбора персонала

только в текущем разделе

Реклама. ООО ГК "Велунд Сталь" ИНН 9725035180 Erid: 2SDnjdphxRi

Рациональный подбор персонала является основным фактором в стабильной работе всех предприятий. Он повышает эффективность производства. А неправильный выбор сотрудников приведет к текучести кадров, конфликтам, снижению деловой репутации в целом.

Конечно, можно искать кандидата на вакансию самим. Дать объявление в газете или на телевидение, поискать в Интернете или социальных сетях тех, кто ищет подобную работу, обратиться в службу трудоустройства и т.д. На это уйдет много времени, за которое могут произойти срывы в выполнении планов, снижение доходов компании. А если нашли не того работника, которого хотели, то все возвратится на круги своя – опять поиск.

Поэтому лучше обратиться за помощью в консалтинговое агентство, к профессионалам. Они помогут в короткие сроки обеспечить нужным специалистом во всех отраслях. Особенно это актуально когда нужно осуществить подбор персонала (строительство), ведь от кадров зависят сроки ввода и качество строительства объекта.

Консалтинговые агентства ведут деятельность по следующим направлениям:

• Рекрутинг
• Аутстаффинг
• Аутсорсинг

Рекрутинг

Рекрутинг не только подбирает персонала, но и учитывает его профессиональные качества и дает им оценку. Основными направлениями подбора являются:

1. Поиск потенциальных клиентов по огромной базе данных резюме, которые составлены на основе источников как открытых, так и закрытых.
2. Переманивание ценного сотрудника с других компаний. Для этого есть свои методы, знакомые только профессионалам.

Аутстаффинг

Суть аутстаффинга состоит в том, что заказчик приобретает кадры, которые не нужно вводить в штат предприятия. Чаще всего его используют для временной работы по проекту или сезонной работы. Здесь агентства сами нанимают персонал, заключая договор с организацией. Они же составляют договора трудоустройства, выплачивают зарплату работникам, организует делопроизводство. А заказчик по договору аутстаффинга платит компании определенную сумму.

Аутсорсинг

Аутсорсинг – это деятельность по привлечению сторонних компаний с целью исполнения каких-либо определенных функций.

У больших компаний это может быть: организация уборки площадей, стирке вещей, услуг питания, транспорта, охраны, ремонтов. А у небольших фирм: бухгалтерские, юридические услуги, обслуживание компьютеров и т.д.

Основными параметрами этого сотрудничества служат:

• передача только непрофильных работ;
• наличие договора, срок которого не менее года.

Какие направления больше подойдут вашей компании – решать вам, но лучше довериться профессионалам.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Металлоторговля:
Объявления
Прайсы (по торг. позициям)
Прайсы (в файлах)

Марки металлов
Калькулятор веса металла

Новости