 |
Реклама. ООО ГК "ВЕЛУНД СТАЛЬ СИБИРЬ" ИНН 5405075282 Erid: 2SDnjdu9Fh1
| |
В данной статье мы рассмотрим особенности найма персонала на работу, с которыми часто сталкиваются компании использующие вахтовый метод постоянно или в случае необходимости выполнения каких-либо объемов работ. В большинстве случаев заводы и компании обращаются в специализированные кадровые агентства по подбору персонала, которые предоставляют услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Рассмотрим, что это за услуги, их отличия и, что выгоднее.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг длинное и трудно запоминающиеся слово, которое неплохо облегчает жизнь начальника разных предприятий. Чем оно так сильно облегчает жизнь? Тем, что избавляет начальство компаний от долгой и скучной работы с бумажками по найму персонала. Это особенно полезно, когда нужно много людей на короткий срок. Как уже стало понятно суть в том, что босс берет людей без оформления в штат. Как это работает? Вы идёте в аутстаффинг-компанию или на сайт компании "ZRV" и обращаетесь к аутстафферу. Говорите или пишете ему о том, сколько вам нужно людей, какой должности, на какой срок. Например, нужно десять грузчиков на один месяц. Аутстаффинг-компания занимается оформлением всех бумаг, выплата зарплаты рабочем и налогами. Вы в свою очередь отдаёте заданную суму аутстаффинг-компании, и забирает рабочих. Для вас всё просто, и не какой лишней работы с документами.
Что такое аутсорсинг?
Есть несколько типов аутсорсинга.
1. Ваша компания заказывает у другой компании какой-нибудь объект. Например, стулья или какие-нибудь детали. Вы оплачиваете всё это и готово. Если вам нужен объект для своей компании, то это вполне удобно. Но если у вас заказ, а средств на его исполнения у вас нет. Например, рабочих или оборудования, или материалов. В этом случае этот вариант крайне не выгодный, поскольку вы переплатите.
2. Аутсорсинг рабочих. Этот вариант более выгодный. Конечно, если вам нужны рабочие. Суть в том, что вы обращаетесь в частное кадровое агентство, и они предоставляют вам рабочих. Они выполняют заданную работу и уходят. Вы заплатите гораздо меньше, чем в первом случае. Вам не придется возиться с документами.
Как вы поняли, нас будет интересовать именно второй тип аутсорсинга. Как видно аутсорсинг не сильно отличается от аутстаффинга. Там и там вам предоставят обученных сотрудников и вам не нужно долго оформлять документы.
Плюсы и минусы
Вот и настало время затронуть такую вещь как их плюсы и минусы. У таких с виду прекрасных вариантов не может быть минусов, но они всегда есть не зависимо от позитивности вариантов.
Аутстаффинг.
Начнем мы, как и в прошлый раз с аутстаффинга. Начнём с положительного:
1. Никаких документов. Я уже много раз говорил, что вам не нужно оформлять документы и вообще тратить с ними уйму времени. На этом разговор о документах закончим.
2. Поиски. Поиск сотрудников всегда долгое и скучное дело. Найти сотрудника нужно классификации занимает много времени и сил. Если вам нужны сотрудники сразу и без лишний мороки, то аутстаффинг для вас.
3. Вне штата. Рабочие, которые будут выполнять заданную работу, будут находиться вне вашего штата. Что это означает? Вам не нужно тратить время и силы на их увольнение. Они приехали, сделали работу и уехали.
4. Не какой страховки. Вам не нужно выплачивать страховку и соц. пакет. Всем этим займётся агентство.
Теперь о недостатках.
1. Контроль. Вы не можете контролировать работу новых сотрудников и качества их работы.
2. Сроки. У вас не будет гарантий, что рабочие выполнять работу точно в срок и достаточно хорошо.
На этом, пожалуй, всё. Теперь черёд аутсорсинга.
Аутсорсинг.
Как обычно начнём с хорошего.
1. Документы. Уже говорили, но поскольку это плюс, то я должен его отметить.
2. Не нужно расширят штат. Это значит, что и других проблем не будет.
3. Контроль. Вы имеет полный контроль над рабочими и их работы.
На этом всё. Теперь о минусах.
1. Основной минус, это то, что вы можете нарваться на мошенников.
Отличия
Настало время для того чтобы понять в чем их отличии. Отличие только одно и оно очень значительное.
Аутстаффинг, это когда рабочие работаю в вашей компании с вашими сотрудниками. По сути, они часть вашего штата, но в него официально не входят.
Аутсорсинг, это когда рабочие работают в вашей компании вместо ваших сотрудников. То есть они как бы есть, и их нет. В зависимости от должности они могут даже не находиться на вашем предприятие, а просто отдать готовую работу. Если это, например, бумажная работа.
Для каждого свой способ выгоден. Не трудно понять, что всё зависит от того что нужно компании в конкретный момент. Реклама. ООО "СНАБСТАЛЬ" Erid: 2SDnjdFmBBV |
| 
НОВЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ
НОВОСТИ
НОВЫЕ СТАТЬИ