Аутсорсинг производственного и услуги линейного персонала

только в текущем разделе

Персонал, обслуживающий основные, вспомогательные цеха вместе со всеми отделами и службами, относится к производственной категории. Сотрудники, выполняющие базовые функции в торговле и в сфере услуг – это линейный персонал. Обычно это работники без специальной квалификации и опыта. Зачастую именно на них возлагается выполнение основного объема организационных задач на предприятии. Содержание штата сотрудников не всегда рентабельное решение. Аутсорсинг позволяет использовать услуги линейного персонала от компании "Лидер Групп". Такой выбор обладает рядом преимуществ.

Плюсы и минусы привлечения сторонних сотрудников

Эффективная работа кадров – залог процветания фирмы. аутсорсинг производственного персонала от компании "Лидер Групп" позволяет обеспечить предприятие опытными грузчиками, комплектовщиками, упаковщиками и кладовщиками. По договору с компанией вы получаете услуги работников, связанных с процессом изготовления или продвижением товаров и услуг. Также возможен аутсорсинг подсобных и вспомогательных рабочих, бухгалтеров, инженеров и охранников.

Набор персонала в штат – трудоемкий процесс, требующий от руководства внимания и сил. Аутсорсинг персонала гарантирует ряд преимуществ:

• Отсутствие затрат на заработную плату, оплату больничных, отпускных и премий.
• Исключение проблем, связанных с поиском и наймом персонала.
• Нет проблем в связи с внезапным декретом или болезнью сотрудника.
• Оптимизация налоговой нагрузки.
• Нет ответственности за технику безопасности. Она возлагается на представителей аутсорсинга.

Некоторые виды работ на аутсорсинге предполагают удаленное выполнение функций. Секретарь, бухгалтер и инженер может работать без визита офис. В таком случае руководитель получает дополнительный плюс – не нужно тратиться на оргтехнику, организацию рабочего места. Такой вариант позволяет экономить рабочее пространство и снизить арендные платежи.

Особенности сотрудничества с аутсорсинговым предприятием

Для привлечения сторонних сотрудников через аутсорсинговое агентство достаточно подать заявку с указанием количества нужных работников. Также важно отметить требования к их квалификации и образованию.

Сотрудники агентства анализируют полученные данные и выбирают из базы подходящих кандидатов. Отношения между заказчиком и агентством прописываются в договоре. Соглашение предусматривает права и обязанности сторон, сроки оказания услуг, ответственность.

Оплата по договору - это окончательная сумма. Она варьируется в зависимости от количества нанятых работников, возлагаемых на них функций и периода работы. Все эти обстоятельства уточняются заранее, фиксируются в договоре и не меняются.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Металлоторговля:
Объявления
Прайсы (по торг. позициям)
Прайсы (в файлах)

Марки металлов
Калькулятор веса металла

Новости