Психологическая помощь сотрудникам компании

только в текущем разделе

Реклама. ООО ГК "Велунд Сталь". ИНН 9725035180 Erid: Kra23jSgK

Производительность труда зависит от ряда факторов. Психическое здоровье сотрудников занимает не последнее место в этом списке. Нарушение внутреннего комфорта приводит к снижению продуктивности. При наличии психических проблем работник может хуже относиться к компании. Сильнейший стресс, которому подвергается человек, отрицательно сказывается на рабочем процессе. Для решения этих проблем разрабатываются программы управления корпоративным здоровьем.

Зачем нужна корпоративная психологическая помощь?

Инвестиции в физическое здоровье персонала - это давно уже не новое корпоративное направление. В соцпакет ряда предприятий включается медицинское обслуживание. На некоторых производствах сотрудники обеспечиваются питанием, получают возможность бесплатно или с дисконтом заниматься физкультурой. Психологическая помощь сотрудникам компаний - относительно новое явление. Руководители предприятий, на которых уже внедряются подобные программы, имеют возможность оценить преимущества:

• Помощь сотрудникам в овладении профессиональными навыками.
• Улучшение внутреннего состояния работников и повышение их готовности к выполнению сложных задач.
• Укрепление корпоративного духа.
• Формирование лояльного отношения к компании.
• Поддержание благоприятного внутреннего климата внутри коллектива.

Основные виды помощи

Работа с персоналом ведется исходя из выявленных потребностей. Помощь оказывает не один человек, а целая группа специалистов,которых предоставляет клиника психотерапии . Психиатр диагностирует сотрудников, выявляет тревожные симптомы, назначает терапевтические процедуры.

Психологической диагностикой занимается клинический психолог. После определения результатов специалист назначает индивидуальные или групповые встречи. В некоторых случаях требуется помощь психолога индивидуального направления. Специалист помогает работникам получить навыки, которые помогают бороться со стрессом и тревожными мыслями. После сеансов психотерапии сотрудники лучше взаимодействуют между собой.

В какой форме реализуются мероприятия по оказанию психологической помощи?

Диагностические и терапевтические процедуры ведутся в виде встреч. Составляется график с учетом трудовых функций и загруженности работников. Продолжительность терапии определяется индивидуальным планом.

Есть несколько программ психологической помощи сотрудникам на предприятии. Доступен вариант А, предполагающий 15 встреч. Также предлагается модель D. Она включает 25 сеансов. Это усиленная программа, которая ориентирована на помощь при наличии признаков тревожных, депрессивных симптомов.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Металлоторговля:
Объявления
Прайсы (по торг. позициям)
Прайсы (в файлах)

Марки металлов
Калькулятор веса металла

Новости