Обязанности:
1. Сопровождение на локальном уровне и координация с головным офисом компании следующих направлений: формирование корпоративной отчетности по персоналу; сопровождение процесса ежегодного опроса сотрудников, направленного на изучение вовлеченности персонала; администрирование корпоративных программ поощрения сотрудников и ведение соответствующих баз данных.
2. Участие в процессах поиска и отбора персонала на вакантные позиции:
помощь в подборе персонала в соответствии с запросами бизнеса; проведение собеседований и оценка кандидатов на позиции специалистов и рабочие вакансии; взаимодействие с представителями подразделений предприятия по вопросу выполнения заявок на подбор; ведение отчетности по заявкам на подбор персонала.
3. Участие в проектах дирекции по персоналу.
Условия:
Вакансия временная (на время декретного отпуска); подробности обсуждаются на собеседовании;
Требования:
Высшее образование; обязательно – свободное владение английским языком (должно позволять беспрепятственно вести деловую переписку, участвовать в очных и телефонных переговорах); хорошие аналитические способности; опыт работы в подборе персонала от 1 года (желателен); компьютерная грамотность - уверенный пользователь: MS Office, Excel, PowerPoint; высокая клиентоориентированность, коммуникабельность, внимание к деталям; умение планировать свою работу и действовать в соответствии с планом; умение работать в режиме многозадачности и в жестких временных рамках; опыт работы в иностранной компании (желателен).
|