Обязанности:
1. Сопровождение на локальном уровне и координация с головным офисом компании следующих направлений:
формирование корпоративной отчетности по персоналу;
сопровождение процесса ежегодного опроса сотрудников,
направленного на изучение вовлеченности персонала;
администрирование корпоративных программ поощрения
сотрудников и ведение соответствующих баз данных.
2. Участие в процессах поиска и отбора персонала на вакантные позиции:
помощь в подборе персонала в соответствии с запросами бизнеса;
проведение собеседований и оценка кандидатов на позиции специалистов и рабочие вакансии;
взаимодействие с представителями подразделений предприятия по вопросу выполнения заявок на подбор;
ведение отчетности по заявкам на подбор персонала.
3. Участие в проектах дирекции по персоналу.
Условия:
Вакансия временная (на время декретного отпуска);
подробности обсуждаются на собеседовании;
Требования:
Высшее образование;
обязательно – свободное владение английским языком (должно позволять беспрепятственно вести деловую переписку, участвовать в очных и телефонных переговорах);
хорошие аналитические способности;
опыт работы в подборе персонала от 1 года (желателен);
компьютерная грамотность - уверенный пользователь: MS Office, Excel, PowerPoint;
высокая клиентоориентированность, коммуникабельность, внимание к деталям;
умение планировать свою работу и действовать в соответствии с планом;
умение работать в режиме многозадачности и в жестких временных рамках;
опыт работы в иностранной компании (желателен).
| 
